DGP: Systematyczny marsz ku PPK

wzrastająca partycypacja

Uczestników nowoczesnego programu oszczędnościowego Pracowniczych Planów Kapitałowych przybywa, na co zwraca uwagę Dziennik Gazeta Prawna (DGP) w artykule Systematyczny marsz ku PPK.Co przyczynia się do wzrostu zainteresowania PPK?

W pierwszym półroczu zakończył się cykl automatycznych zapisów do pracowniczych planów kapitałowych, ale liczba uczestników rośnie – pisze Grzegorz Osiecki w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Autor publikacji cytuje jedną z wypowiedzi na ten temat wiceprezesa Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosza MarczukaMożna było mieć obawy, czy po zakończeniu automatycznych zapisów nie okaże się, że część pracowników będzie chciała się wypisać, tymczasem tendencja jest przeciwna. Ci, którzy się zapisali, nie rezygnują i są przykładem dla reszty.

Co sprzyja zwiększaniu się partycypacji w PPK?

Na korzyść programu prawdopodobnie działa marketing szeptany. Widać to na danych z pierwszej transzy, do której pierwotnie w 2019 r. przystąpiło 1,1 mln osób, a dziś jest ich 1,27 mln. Ten wzrost to efekt świadomych decyzji o zapisaniu się do PPK – wskazuje Osiecki.
Do zmiany decyzji może zachęcać skala funduszy w PPK. Dziś lub w najbliższych dniach stan aktywów powinien przekroczyć 7 mld zł. Na koniec minionego tygodnia było 6,92 mld zł, przy czym 6,2 mld zł stanowiły wpłaty pracowników, pracodawców i dopłaty z budżetu. To znaczy, że instytucje zarządzające aktywami zarobiły dla oszczędzających 765 mln złotych – czytamy dalej w publikacji.

Korzyści z PPK – jak to wygląda w praktyce?

PFR przygotował symulację korzyści. Za przykład wziął osobę, która w 2019 r. zarabiała 5,3 tys. zł. Odprowadzała składkę na poziomie 2 proc., 1,5 proc. dokładał pracodawca (w obu przypadkach to składka minimalna). Na dziś łączny stan zgromadzonych aktywów w przypadku takiej osoby to 4 980 zł, z czego 2 479 zł to wpłaty od niej, a reszta pochodzi od pracodawcy oraz dopłaty od państwa. Zyski inwestycji wyniosły z perspektywy całości aktywów 6,3 proc., ale jeśli wziąć pod uwagę jedynie to, co wpłacił do systemu pracownik, stopa zwrotu to 109 proc. – informuje autor artykułu.

Całość publikacji można znaleźć tutaj.
(ad)