Zarząd PFR Portal PPK przyjął Politykę Równowagi Płci w Grupie Kapitałowej PFR S.A.

W piątek 4 lipca 2025 r. Zarząd przyjął Politykę Równowagi Płci w Grupie Kapitałowej Polskiego Funduszu Rozwoju S.A.

Celem Polityki jest ustalenie zasad mających zapewnić: równowagę płci w organach PFR S.A. oraz spółkach zależnych/powiązanych (w rozumieniu art. 4 pkt 4 i 5 ustawy z dnia 15 września 2000 r. – Kodeks spółek handlowych) z PFR S.A., które przyjęły Politykę oraz  wsparcie rozwoju zawodowego wszystkich osób, niezależnie od płci.

Polityka określa w szczególności: zasady procesu doboru osób na określone stanowiska w organach Spółki oraz zasady wskazywania kandydatek i kandydatów do organów Spółki, zasady wspierania rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn, strategię zarządzania zasobami ludzkimi oraz zasady procesu monitorowania realizacji Polityki.

„Plan wdrożenia Polityki Równowagi Płci wyznacza klarowną wizję działań na lata 2025–2027, odpowiadającą na realne potrzeby podmiotów wchodzących w skład GK PFR. Dzięki precyzyjnie zdefiniowanym celom, grupom docelowym oraz mierzalnym wskaźnikom realizacji, stwarza on nie tylko przestrzeń do systematycznego monitorowania postępów, lecz także wzmacnia odpowiedzialność za wdrażanie zmiany zarówno na poziomie operacyjnym, jak i strategicznym. To wyraz naszego zobowiązania do budowania kultury opartej na równości, partnerstwie i odpowiedzialności wszystkich osób – niezależnie od płci.” – skomentowała Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK.